为加强学院人才队伍建设，促进青年教师的成长，推动学院学科建设，在教师节即将到来之际，9月8日上午，会计学院在图书馆会议室召开人才队伍建设发展沙龙（第三期）暨青年教师座谈会。学院党委书记邓德敏、院长罗勇、副院长钟廷勇、各系主任及青年教师代表参加了会议。会议由副院长钟廷勇主持。
钟廷勇首先对参会教师致以教师节的慰问，他介绍了学院人才队伍建设情况，近年来，会计学院围绕“建机制、抓组织、强培训、重规划”的理念，大力实施“人才强院”战略，坚持把师资队伍建设作为推动学院高质量发展的重要抓手。此次座谈会的召开正是为了倾听青年教师的心声，希望各位青年教师为学院发展献计献策。
参会青年教师们围绕职业发展规划，并结合自身工作实际，从教学安排、课程设计、科学研究、管理服务、团队建设等方面进行了交流发言，同时，也将自己在发展过程中需要寻求学院支持的方面进行研讨。学院各系主任对青年教师的建议给予了积极回应。座谈期间，各位青年教师畅所欲言、各抒己见，现场气氛和谐融洽。
罗勇在听取青年教师的发言后，提出三点建议：一是要有理想，青年教师要在教学上立志成为教学名师，科研上立志成为在国内外有影响力的知名学者；二是要有规划，青年教师要制定五年、十年的科研规划和个人发展规划，同时要用心、用情，教学科研两不误、两手硬；三是要有行动，青年教师要专注于自身专业领域，围绕规划目标，坚持做教学和科研研究，久久为功，一定能够实现自己的规划目标。
邓德敏在讲话中指出：青年教师要将个人的命运与时代相联系，将个人发展融入到学校、学院事业发展当中；青年教师要立志做“四有好老师”，要甘于奉献、勇担责任，培养高尚的师德师风，堪当学生的引路人；青年教师要朝气蓬勃，热爱生活，争做有所作为的青年才俊；青年教师要算好投入与产出的“人生账”，实现自己的人生价值。
